本報訊（通訊員 李真滿）7月6日至15日，中建三局二公司2021屆新員工入職培訓在漢舉行，來自全國30個省市自治區、17個少數民族的新員工于華中農業大學參加培訓并順利結業。

本次培訓著眼于引導新員工了解企業整體情況、認同企業文化、快速轉換角色、熟悉主要的業務工作流程，通過多元課程學習和豐富課外活動幫助新員工完成“入職第一課”。

開班典禮上，公司黨委副書記、工會主席周迎輝對新員工的加盟表示熱烈歡迎，并從三個方面對新員工寄予了希望：一是完成自我角色轉變，適應職場新身份；二是完成學習方式轉變，掌握工作新方法；三是完成思維方式轉變，擴大發展新視野。

本次培訓在內容、形式、管理上進行了全面、新穎的設計。

精心籌備組織。采取新員工自我管理為主、公司統籌管理為輔的方式，發布8項工作指引，組建4個專項工作組，成立31個學員管理小組，各小組分工協作、快速推進，有序完成新員工入職報到、體檢、培訓學習、活動組織等工作。

教學內容豐富。邀請內外部講師，集中講授企業文化與企業發展、人才培養與職業規劃、工程項目管理、廉潔從業教育、安全教育等專業提升課程，促使新員工掌握基本的工作方法，樹立正確的工作理念。外部講師帶來結構化思維、時間管理、商務禮儀等素質提升課程，引導學員開拓視野，多方位提升。

活動形式多樣。培訓組織了素質拓展、“兩山”醫院建設故事分享、青年員工座談等，以互動參與式學習提高了學員參與積極性。課余時間舉行了籃球賽、新員工文藝晚會等活動，充分展現新員工青春活力，增強團隊意識，展示新員工風采。

培訓考核嚴格。一是采取個人及小組積分制考核，根據學員考勤、日常表現、課堂學習、活動參與、結業考試開展全方位積分制考核；二是培訓實施封閉式管理，成立新員工紀律小組，開展培訓和生活紀律檢查，促進學員自律管理。

培訓結束后，根據學員表現和積分排名評選出50位優秀學員，頒發優秀學員證書并贈予書籍，鼓勵全體新員工在日后的職業發展中踔厲奮發、篤行致遠，實現個人價值，助力企業發展。7月15日，經歷9天系統培訓后，2021屆新員工分配至各個分公司，奔赴大江南北，開啟新征程。